Character is not made in a crisis, it is only exhibited. ~Robert Freeman

 

Hallo PIDers,

 

Sekarang saya mau share topik baru masih seputar dunia HRD yaitu Recruitment and Selection. Naah kemarin saya rasa sudah cukup saya sharing tentang Recruitment dan kali ini saya akan sharing seputar “pasangan” dari Recruitment yaitu Selection. Karena pada dasarnya Recruitment and Selection adalah sua hal yang berjalan beriringan dan tidak dapa dipisahkan satu sama lain karena dua hal ini saling berkesinambungan dan saling melengkapi demi tercapainya pemenuhan SDM yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan atau instansi.

Selection Process adalah proses untuk menyaring pelamar menjadi kandidat sesuai dengan kriteria  (seleksi) yang ada. Cara yang dilakukan bisa berupa :

 

1. Psychological Test/Psikometri
2. Wawancara Psikologi
3. Tes Teknis
4. Managerial Skill Test, dsb.

 

Setelah mendapatkan gambaran tentang hasil analisa pekerjaan dan rancangan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan, maka tugas Departemen HRD adalah mengisi kekosongan jabatan tersebut dengan SDM yang mempunyai pengetahuan dan keahlian serta sikap mental yang sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.

 

Kualitas SDM yang disaring sangat tergantung pada suatu proses rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan pehamaman teknis yang baik tentang proses seleksi akan mampu menarik dan menyediakan para calon karyawan yang berkualitas.

 

Ok, cukup sekian untuk materi Selection Process, sampai jumpa di tulisan saya selanjutnya yang akan membahas tentang User Process….See you ^^.

 

 

Reference : Recruitment Handbook by Adi Mardianto, MBA.

 

For more insight and inspiration please kindly visit my blog www.dreamchaserid.blogspot.com.