A pessimistis sees the difficulty in every opportunity; an optimist sees the opportunity in every difficulty.

~Winston Churchill

 

 

 

Hallo PIDers,

 

Seperti kita semua sudah ketahui bahwa ilmu Psikologi memiliki aplikasi dan peranan yang cukup besar dalam berjalannya sebuah perusahaan. Ilmu Psikologi ini lebih dikenal dengan istilah PIO atau Psikologi Industri dan Organisasi, biasanya para praktisi PIO ini akan mengaplikasikan ilmunya di dalam sebuah Departemen yang dikenal dengan nama Departemen HRD.

Tidak dapat dipungkiri pada kenyataanya tidak semua orang HRD harus dari lulusan Psikologi. Seperti saya misalnya, saya bukan Sarjana Psikologi dan bukan Psikolog namun saya mendapatkan kesempatan untuk bekerja di Departemen HRD sejak tahun 2007 sampai dengan saat ini, dan sebaliknya tidak semua orang Psikologi pasti menjadi orang HRD. Dari pengalaman yang saya miliki banyak juga teman-teman saya lulusan Psikologi namun tidak bekerja di bidang HRD, mereka justru bekerja sebagai Sales, Customer Service, Staf Administrasi, Guru, dll.

Jadi untuk teman-teman yang bukan lulusan Psikologi namun ingin menjadi seorang HRD tidak perlu berkecil hati karena teman-teman juga memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi seorang HRD selama kita mau belajar, mau bekerja keras untuk mendapatkan peluang/kesempatan dan dapat membuktikan kalau teman-teman mampu.

Baik, back to the topic mungkin beberapa dari teman-teman sudah cukup familiar dengan istilah HRD namun masih ada juga yang bertanya-tanya sebetulnya HRD itu apa, dan apa sih tugas-tugas, tanggung jawab serta fungsinya dalam sebuah perusahaan ? naah kali ini saya akan mengajak teman-teman untuk berkenalan dengan HRD yuuuk disimak dan dibaca bersama-sama.

HRD atau Human Resources Development, adalah sebuah bagian atau departemen perusahaan yang tugas utamanya mengelola sumber daya manusia di dalam perusahaan. Ada sebagian orang menyebut HRD ini hanya cukup dengan sebutan HR saja, ada juga yang mengatakan HRD ini sebagai Personalia, Kepegawaian, Sumber Daya Manusia, Human Capital dan “Human Resources Management.

Tugas HR secara umum adalah membangun kapabilitas SDM di dalam organisasi serta meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, sehingga pada akhirnya visi, misi organisasi dapat tercapai.  Jika kita ditanya mengapa HRD dibutuhkan dalam sebuah perusahaan? tentu hal tersebut tidak bisa kita lepaskan dari tugas dan tanggung jawabnya  yaitu sebagai berikut :

 

HR Planning (Proses Perencanaan)

Recruitment and Selection (Seleksi dan Rekrutmen)

Training and Development (Pelatihan dan Pengembangan)

Compensation and Benefit (Kompensasi dan Benefit/Sistem Penggajian)

Performance Management (Manajemen/Penilaian Kinerja)

Career Planning (Perencanaan Karir)

Employee/Industrial Relations (Hubungan Karyawan)

Personnel Administration and HRIS (Personalia/Kepegawaian)

 

Saya rasa cukup sampai disini edisi perkenalan dengan HRD-nya, nanti di tulisan saya selanjutnya saya akan share masing-masing pegertian dan fungsi dari tugas-tugas dan tanggung jawab dari beberapa bagian yang sudah saya sebutkan di atas, soo…please stay tune hehe.

 

 

Sources :  http://debbyeka.blogspot.com , http://bercacakra.co.id