Great minds have purposes, Little minds have wishes.

~ Washington Irving

 

Hallo PIDers,

 

Dibeberapa tulisan saya sebelumnya saya sudah mengupas tuntas tentang proses Recruitment and Selection yaitu salah satu tugas serta tanggung jawab Departemen HRD. Sekarang saya akan berbagi tips untuk para pelaksana kegiatan proses rekrutmen itu sendiri yang dikenal dengan sebutan Recruiter dan juga untuk teman-teman yang berencana untuk menjadi seorang Recruiter.

Beberapa waktu yang lalu saya membaca artikel yang ditulis oleh Kevin Wheeler dalam bukunya yang berjudul “Become a Great Recruiter”, dan kurang lebih isinya sebagai berikut :

Mengapa beberapa Recruiter sepertinya mudah melakukan penempatan karyawan dan membuat para Manager bersedia menerima kandidat yang mereka kirimkan? Bagaimana mereka melakukannya? Keahlian khusus apa atau kualitas bagaimana yang menjadi karakteristik Recruiter yang dapat menghadirkan dua atau tiga kandidat yang begitu meyakinkan bagi Manager sehingga mereka menerima kandidat yang diajukan pada mereka ? dan berikut adalah cara-cara untuk menjadi  seorang Recruiter yang hebat :

Cara Pertama : Mendalami Pengetahuan Bisnis

Pahami bisnis perusahaan dengan baik dan miliki pengetahuan tentang perusahaan dengan baik  pula dan nyata, ketahui apa yang diinginkan dan dibutuhkan oleh perusahaan. Bicaralah dengan para pekerja yang memiliki kinerja yang bagus untuk mencari tahu apa yang mereka miliki dan yang membuat mereka berhasil, baca laporan tahunan, bicaralah pada orang yang mengetahui strategi organisasi, dan tetaplah menjaga agar diri kita selalu memperoleh informasi mengenai perubahan bisnis usaha dan kemajuan teknologi yang digunakan. Dengan kata lain selain memahami perusahaan itu sendiri kita juga tidak boleh ketinggalan informasi alias harus selalu update tentang perubahan-perubahan yang terjadi dengan perusahaan kita.

Cara Kedua : Menjalin Hubungan Dengan User

Bangun hubungan dengan para User (Leader/Supervisor/Manager/Director) yang berada dalam kegiatan operasional perusahaan. Kenali mereka dan pastinya kita harus mau aktif bergabung dengan mereka agar beberapa waktu kemudian kita dapat menjadi bagian dari Tim mereka dan mereka dapat mempercayai kita, terlibat dengan keputusan-keputusan mereka, dan memiliki motivasi yang sama dalam memajukan perusahaan. Jadilah “Insider” sehingga membuat mereka percaya kepada kandidat-kandidat yang kita kita nilai bagus dan kita kirimkan kepada User adalah kandidat yang bagus juga menurut mereka. Dengan kata lain lakukan pendekatan dengan para User, tumbuhkan rasa kepercayaan mereka kepada kita  namun tetap profesional dan penuh tanggung jawab.

Cara Ketiga : Fokus Pada Kandidat Yang Tepat

Pelajari bagaimana cara melakukan sourcing dan fokus pada kandidat yang tepat. Tidak menghabiskan waktu untuk menyaring kandidat “sampah”. Gunakan pengetahuan mengenai dimana kita dapat menemukan orang yang kita inginkan lalu pergi kesana dan temukan mereka, artinya untuk mendapatkan kandidat yang tepat cari source yang tepat juga contoh sederhana kita tidak mungkin mencari Manager dan Office Boy melalui tempat/source yang sama bukan ? intinya, mengembangkan dan keahlian sourcing yang bagus adalah salah satu dari beberapa keahlian yang kita perlukan agar berhasil.

Sourcer yang bagus adalah network yang hebat, seseorang yang menghabiskan cukup waktu dengan para User mengetahui dengan baik apa yang mereka perlukan dan inginkan dalam diri seorang pekerja yang sukses.

Cara Keempat : Menjual Kepada Kandidat dan Kepada User

Latihlah diri kita agar kita mampu berbicara kepada kandidat dalam bahasa mereka dan menilai mereka berdasarkan kriteria yang kita tahu, hal ini akan benar-benar diperhitungkan oleh para User, selain itu kita juga harus memahami budaya perusahaan, kepribadian para User, kebutuhan keahlian teknis, dan keinginan kandidat. Selanjutnya kita lakukan negosiasi kepada kedua belah pihak (kandidat dan User) agar pekerjaannya berhasil. Kesimpulannya adalah kita sebagai Recruiter mampu menjadi perantara “Jembatan” yang baik serta kompeten untuk “menghubungkan” kandidat dan User sehingga mereka sama-sama setuju untuk bekerja dengan baik dan tanpa ada yang merasa dirugikan.

Recruiter yang baik mampu membuat tekanan-tekanan menjadi seperti tantangan-tantangan yang menyenangkan. Modal kita sebagai Recruiter tidak hanya itu saja kita juga harus memiliki kebulatan tekad, keinginan yang kuat untuk belajar, memperkaya wawasan dan pengetahuan serta terus berlatih.

Itulah sedikit tips dari saya bagaimana agar kita menjadi Recruiter yang hebat. Untuk para Recruiter semoga bermanfaat dan untuk para calon Recruiter welcome to the Recruitment World and Good Luck ^^.

 

 

For more insight and inspiration please kindly visit my blog : www.dreamchaserid.blogspot.com.